SoL France est une association à but non lucratif créée en janvier 1999, membre du réseau SoL International, issu du MIT à Boston.
Apprendre ensemble, learning ou apprenance est une philosophie de l'organisation alliant humanisme et pragmatisme, et une démarche, voire un espace d'échanges, focalisés sur les 5 disciplines de Peter Senge. Les histoires apprenantes sont l'exemple même de la vitalité de cette démarche en permettant l'émergence de l'intelligence collective.

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PARUTION DU NOUVEAU CAHIER DE SOL

Ce Cahier est une étape capitale dans tout le travail de réflexion et de recherche inspiré par Alain de Vulpian que SoL France mène  depuis trois ans : journée sur la Socio-Economie de demain à la CCIP, sous-groupes « révolution socioculturelle dans les entreprises », « catalyser la métamorphose dans le système de l’enseignement supérieur et dans l’entreprise »…etc…

avec notamment des interviews importants d’Alain, d’Arie de Geus, d’Otto Scharmer, de Mario Cayer, de Pierre Giorgini, et de personnalités étonnantes que vous découvrirez au long de ces pages.
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ACTIVITES 2011/2012

  


La révolution socioculturelle – catalyser la transformation
sous-groupe de travail animé par Alain de Vulpian,  Emmanuel Julien et Pascal Jouxtel


A quoi ça sert ?

Un texte de présentation de l’Intelligence Collective Carnegie Mellon University « décrypter l’intelligence collective d’une équipe »


Présentation

Sol est un réseau de co-création et une démarche qui permet à l’entreprise, pour accroître sa vitalité, de développer l’apprendre ensemble entre tous ses membres. Les cinq disciplines développées par Peter Senge sont les fondements indispensables pour permettre la réalisation de projets à la fois personnels et stratégiques. Ces disciplines sont axées sur les aspirations (maîtrise personnelle et vision partagée), sur les échanges (travail en équipe, dialogue, modèles mentaux) et sur la complexité (pensée systémique).

« Mon travail consiste, fondamentalement, à écouter ce que l’organisation s’efforce de dire, puis de m’assurer que ceci est exprimé de façon cohérente et avec force. » Un dirigeant cité dans la « Cinquième Discipline ».

 

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11 janvier